Компенсация за отпуск

Здесь размещается информация не входящая в другие темы форума

Компенсация за отпуск


Компенсация за отпуск

Сообщение Матвиенко » 30 июл 2012, 10:39

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли работник не идти в отпуск , а взять денежную компенсацию ???
Матвиенко
Стажер
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 10 июл 2012, 11:14

Re: Компенсация за отпуск

Сообщение Татьяна Алексеевна » 07 авг 2012, 06:58

Этого сделать работник не сможет, так как согласно Трудового Кодекса запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Это сделано в целях охраны здоровья человека. Компенсация может быть выплачена при увольнении или когда отпуск превышает 28 календарных дней. Дни свыше 28 могут оплачиваться денежной компенсацией. Невозможно взять компенсацию за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Татьяна Алексеевна
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04

Re: Компенсация за отпуск

Сообщение Матвиенко » 07 авг 2012, 08:52

Как раз таки у нашего сотрудника отпуск составляет 56 дней из них 30 дней он отгулял , может ли за 26 дней оставшихся дней он взять компенсацию ?
Матвиенко
Стажер
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 10 июл 2012, 11:14

Re: Компенсация за отпуск

Сообщение Татьяна Алексеевна » 08 авг 2012, 07:08

В данном случае вполне возможно заменить оставшиеся дни отпуска денежной компенсацией.
Татьяна Алексеевна
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04

Re: Компенсация за отпуск

Сообщение erebannyy » 29 май 2015, 13:40

Да возможно конечно
Аватар пользователя
erebannyy
Стажер
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 28 май 2015, 12:15

Компенсация за отпуск

Сообщение Marusyalype » 08 апр 2016, 09:53

хотелось бы знать как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения, вопрос в определении количества дней отпуска,

Заранее благодарен,
Marusyalype
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 07 апр 2016, 23:09

Re: Компенсация за отпуск

Сообщение vladimir_iif » 08 апр 2016, 17:14

Здравствуйте Marusyalype. В настоящее время действуют Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 с изменениями и дополнениями), в части не противоречащей ТКРФ. В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1920-6 есть подробный ответ на похожий вопрос. Вам необходимо будет в записке-расчете (форма Т-61) указать количество дней отпуска использованных авансом (или не использованных). Для этого в графе "дней отпуска за период работы" Вы указываете начало рабочего года за который предоставляется отпуск (например 12.10.2015) и ниже - дату увольнения (например 22.04.2016). Если работник не был в этот период в отпуске, то по методике, указанной в вышеперечисленных документах, рассчитываете сколько работнику положено дней на дату увольнения: 6 месяцев * на 2,33 получите 13,98. Это число Вы и должны указать в Т-61. Количество дней Вы так-же можете рассчитать и с помощью программы 1С (версия 7.7). Для этого необходимо на рабочем столе в открытом окне нажать закладку "Останки отпусков", в новом окне выбрать работника, установить дату остатка отпуска (в нашем случае 22.04.2016) и внизу нажать кнопку "Справка по отпуску". Откроется окно с данными по выбранному сотруднику и в самом низу будет указана число дней неиспользованного отпуска. Надзорные органы рекомендуют указывать именно число с запятыми, не округляя до целого числа.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Компенсация за отпуск

Сообщение Lulja » 02 фев 2017, 19:19

Помогите с поиском работы. Я бухгалтер. Только купили квартиру новую http://scherbinka.mosr.ru/objects/flat_175/ Никого еще здесь не знаю
Lulja
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 02 фев 2017, 19:17


Вернуться в Разное

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


cron