как уволить за прогул?

Вопросы по ведению кадрового делопроизводства, нормативно-справочная документация

как уволить за прогул?


как уволить за прогул?

Сообщение Елена105 » 21 янв 2013, 13:46

Сотрудница тайно уехала работать в Турцию и ничего нам не сказала.Заявление об увольнении не было и ее трудовая книжка у нас.
Как мы можем ее уволить и какие документы для этого нужны. Оформляем в графике как прогулы.
Елена105
Стажер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 21 янв 2013, 13:43

Re: как уволить за прогул?

Сообщение Татьяна Алексеевна » 22 янв 2013, 21:04

Добрый вечер, Елена! К сожалению, в сложившейся ситуации просто уволить работника за прогул нельзя.
Поскольку увольнение по инициативе работодателя строго регламентировано Трудовым кодексом. Заявления
об увольнении сотрудница не писала. Видимо, она длительное время отсутствует на рабочем месте, если
в табеле учета рабочего времени проставляется прогул. Составлялись ли акты об отсутствии этого работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня? Насколько достоверна информация, что работник выехал за пределы РФ? Может быть человек заболел и находится в лечебном учреждении? Сложно советовать как поступить, потому как нет информации по многим вопросам, а важны многие моменты.
Например, нельзя уволить беременную женщину по инициативе администрации. Однозначно только
обязательно нужно убедиться перед увольнением, что работник не находится под защитой гарантий
Трудового кодекса и государства. Процедура увольнения за прогул подробно описана на страницах сайта увольнение, изучите и решите можно ли издать приказ об увольнении по такому основанию или же ждите когда эта ситуация проясниться, но временно примите на эту должность другого человека ввиду длительного отсутствия основного работника, заключив срочный трудовой договор до выхода его на работу. Отправьте заказным письмом уведомление отсутствующему работнику с просьбой объяснить причину длительного невыхода на работу и представить документы, подтверждающие уважительную причину этого отсутствия. Обратитесь к родственникам, если таковые имеются, как по месту прописки, так и по фактическому проживанию.
Татьяна Алексеевна
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04

Re: как уволить за прогул?

Сообщение Елена105 » 23 янв 2013, 09:01

Здравствуйте!!!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте не составлялись, т.к. нужна его подпись, о том, что он ознакомлен с этим актом.
Мы звонили работнице домой, ее мама сказала, что она уехала работать зарубеж, плюс она набрала кредитов и ее ищут банки.
Т.е. мы в лучшем случае можем ей заказное письмо отправить о причине невыхода и все?
Елена105
Стажер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 21 янв 2013, 13:43

Re: как уволить за прогул?

Сообщение Татьяна Алексеевна » 23 янв 2013, 19:57

Здравствуйте Марина!
Я посчитала, что ответила развернуто Вам, а Вы вместо действий опять задаете вопросы, на которые я уже ответила. Работа кадровика заключается в оперативности, иначе потом получится что Вы будете виноваты во всех проступках работников, хотя от Вас не всегда много что зависит. Поэтому срочно отправьте заказное уведомление по почте с уведомлением о вручении адресату, квитанцию храните. В уведомлении укажите что отдел кадров не имеет сведений длительного отсутствия Ивановой Татьяны Николаевны и просит явиться на работу, по адресу...... в рабочие дни .... с 9.00 до 18.00. Или письменно сообщить причину отсутствия на рабочем месте.
В случае отсутствия информации на Ваше место будет принят работник, а Вас вынуждены уволить за прогул по статье....
Подпись руководителя организации (полностью) печать :!:
Не забудьте зарегистрировать его в исходящих.
Ждите 10 дней когда придет уведомление о вручении и после этого подождите еще неделю, а потом действуйте дальше (прием другого работника, повторное письмо через 30 дней).
Если что-то произойдет по вине вашего работника, находящегося где-то, то прокуратура сразу запросит отдел кадров, а Вам и сказать нечего, и тогда Вам придется очень напряжно, так что в таких ситуациях спасет только подобная бумага, подтверждающая ваши действия.
Не забудьте подшить служебные записки (рапорта) начальников об отсутствии работника, с резолюцией директора и составленные акты об отсутствии на рабочем месте (к примеру, три раза составленные в разные дни), конечно, должным образом оформленные и зарегистрированные и т.д.
Татьяна Алексеевна
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04

как уволить за прогул

Сообщение Michaelsem » 18 дек 2014, 03:36

Если уж конкретно нужно уволить работника, то желательно сделать это по собственному, если же работник не идет на это, самый простой способ уволить по причине остановки деятельности ИП, а точнее по сокращению, либо ликвидации предприятия. Но в этом случае придется выплатить средний заработок за 2 месяца увольняемомоу работнику. Так что эта ситуация подходит тогда когда само увольнение работника значительно ценнее денег.

Кстати,лучшая программа для маркетинга и SEO для меня - это XRumer 12.0.9 Elite + SocPlugin :)
Michaelsem
Стажер
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 10 дек 2014, 03:12
Откуда: Senegal


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


cron