График отпусков.

Вопросы по ведению кадрового делопроизводства, нормативно-справочная документация

График отпусков.


График отпусков.

Сообщение ТатьянаГр » 13 фев 2015, 08:22

Доброе утро всем! У нас в организации никогда не велись графики отпусков, организация маленькая (ООО), и сотрудники брали отпуска кто как хотел (могли взять все 28 дней, могли 14 дней, и могли 7 дней) директор разрешал, потому, как иногда работы не было и сотрудникам делать нечего. У некоторых сотрудников есть неиспользованные отпуска за 3 - 6 лет!!! и как теперь всё оформить декабрем 2014 года со всеми нюансами?
ТатьянаГр
Стажер
 
Сообщений: 14
Зарегистрирован: 28 янв 2015, 09:55

Re: График отпусков.

Сообщение vladimir_iif » 16 фев 2015, 16:39

Уважаемая ТатьянаГр. Узнайте как желает Ваш Бос: компенсировать деньгами при увольнении, или дать "отгулять". Если при увольнении - то в графике отпусков планируйте по 28 дней. Если без компенсации - по понемногу выбирайте дни отпуска ( 40, 56 и т.д. в графике отпусков). Намекните Вашему шефу, что в соответствии с частью четвертой ст. 124 "Запрещается не предоставление ... отпуска в течение двух лет подряд". Последствия такого не предоставления для организации см. в ст. 5.27 КОаП. Вы как работник отдела кадров- ждите "письменного решения" руководителя организации.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: График отпусков.

Сообщение ТатьянаГр » 20 фев 2015, 08:56

Доброе утро Владимир! Спасибо за Ваш ответ. Я знаю, чем "грозит" не соответствие графику отпусков, и директор тоже знает. Буду еще раз разговаривать с руководством и объяснять все последствия.
ТатьянаГр
Стажер
 
Сообщений: 14
Зарегистрирован: 28 янв 2015, 09:55

График отпусков.

Сообщение Ольга09 » 24 авг 2015, 12:29

добрый день!
график отпусков составлен на 2015 год. 20 августа принят новый сотрудник, как внести изменения в график отпусков и когда он может пойти в отпуск?
Ольга09
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 авг 2015, 12:26

Re: График отпусков.

Сообщение vladimir_iif » 28 авг 2015, 18:11

Здравствуйте Ольга09. В соответствии с частью второй ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев ... В Вашем случае - 20 февраля 2016 года. Вносить дополнения к графику отпусков на 2015 год нет смысла. Посмотрите, не относиться ли Ваш работник к категории лиц, указанных в части третьей ст.122, которым отпуск может быть предоставлен до истечения срока шести месяцев. Если работник подходит под эти категории и настаивает на предоставлении отпуска, то Вы можете сделать дополнение к графику отпусков. Хотя в большинстве организаций эти дополнения не делаются, а работники принятые в течение 2015 года (если есть необходимость предоставить отпуск авансом по согласованию с работодателем) уходят в отпуск по заявлению. Процедура внесения дополнений в график отпусков (а не переносы спланированных отпусков) в трудовом кодексе не определена.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: График отпусков.

Сообщение Ольга09 » 11 сен 2015, 14:36

vladimir_iif, спасибо большое за помощь!!!
Ольга09
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 авг 2015, 12:26

Re: График отпусков.

Сообщение kudesnik » 22 янв 2016, 00:20

а как правильно оформить отпускные в 1С?
kudesnik
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 22 янв 2016, 00:17

о перенесении отпуска

Сообщение Mila87 » 15 мар 2016, 13:43

Добрый день! Скажите пожалуйста, нужно ли делать приказ о перенесении отпуска? У сотрудницы в графике отпусков запланированной датой был апрель месяц, она написала заявление пойти в отпуск с 16 марта (по согласованию с директором).
Mila87
Специалист
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 15 апр 2015, 21:35

Re: График отпусков.

Сообщение vladimir_iif » 21 мар 2016, 18:08

Приказ о переносе отпуска обычно делают тогда, когда работник находясь в отпуске заболел или был отозван руководством из отпуска. В этом приказа указывается количество дней, которе будет предоставлено работнику и порядок их предоставления. В Вашем случае достаточно в Т-7 в графе 8 указать, что явилось основанием для переноса - это заявление работника подписанное руководителем организации, а в графе 9 указать дату предполагаемого отпуска.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

График отпусков.

Сообщение Mila87 » 24 мар 2016, 07:32

Спасибо, Вам большое!
Mila87
Специалист
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 15 апр 2015, 21:35

Re: График отпусков.

Сообщение Лара82 » 09 ноя 2016, 00:16

У нас тоже сотрудники брали отпуска кто как хотели, но уверенна при увольнении никто не возмещает, не использованный отпуск. Так, что некоторые наши работники гуляют пока дают.
Аватар пользователя
Лара82
Стажер
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 09 ноя 2016, 00:09


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


cron