Выслуга лет

Вопросы по ведению кадрового делопроизводства, нормативно-справочная документация

Выслуга лет


Выслуга лет

Сообщение sdushor2 » 29 июл 2014, 04:00

Подскажите, пожалуйста, как правильно считать выслугу лет. Сложилась такая ситуация: 18.07.2011 года был принят на работу сотрудник на должность инженера с выслугой лет (начальной) 10%. 09.01.2013 он был переведен на должность заместителя директора. Когда теперь у него повысится выслуга до 20%-от даты приема на работу или от даты перевода на административную должность? Помогите!!!
sdushor2
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 29 июл 2014, 03:57

Re: Выслуга лет

Сообщение Татьяна Алексеевна » 04 сен 2014, 09:16

Добрый день!
Как правило, выслуга лет считается с момента приема на работу и процентная надбавка может быть разной, в зависимости от количества лет работы в данной организации или работы в данной должности. Конкретно это должно быть прописано в локальном нормативном акте предприятия: Положении о стимулирующих выплатах, Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре, а может и Трудовом договоре. Если такого не оговорено в подобных документах, то лучше обратиться в бухгалтерию и выяснить как правильно поступить. Если они затрудняются ответить, то правильнее считать с даты приема. Поскольку конкретные проценты надбавки в каждой организации свои и служат как стимулирующий аргумент для сохранения кадров и уменьшения текучести по главным должностям,то это должно отдаваться приказом, что с такой-то даты работнику производят надбавку. А подсчет аналогично подсчету общего трудового стажа.
Татьяна Алексеевна
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


cron