Совместители..... • Форум о кадровой работе

Совместители.....

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Совместители.....


Совместители.....

Сообщение Marina » 26 дек 2012, 10:55

Добрый день. Пожалуйста подскажите как поступить!!!! У нас доктор работает совместителем по ТД как и положено на 0,5 ставки, и по основному месту работы на 1,0. Но теперь у доктора появилось жуткое желание работать у нас на 1,0, при этом увольняться с основного места работы он не хочет. Директор тоже не против, чтобы врач-совместитель вырабатывал время на ставку. Но ТК РФ есть определенное количество часов у совместителей......Как быть? Есть какие-то возможности оформления в рамках законодательства (скажем так: и волки сыты, и овцы целы), и так что бы при проверки ГИТ было все в порядке. Директор настаивает! Помогите найти правильный выход.
Marina
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 дек 2012, 10:49

Re: Совместители.....

Сообщение vladimir_iif » 16 янв 2013, 15:07

Увольте его с работы по совместительству и дайте совмещение (если это у медицинских работников разрешается). Установите ему доплату за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения (или расширения) размере 90% от оклада по совмещаемой (расширяемой должности).
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Совместители.....

Сообщение Саша807 » 16 янв 2013, 16:10

здравствуйте! я работаю по внешнему совместительству 3-ий год. на второстепенной работе мне не выплачивают аванс,получаю полностью зарплату,не начисляют 13-ую вообще, хотя работаю на полную ставку и на том же уровне как и все. подскажите,законно ли это?
Саша807
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 16 янв 2013, 15:50

Re: Совместители.....

Сообщение Татьяна Алексеевна » 21 янв 2013, 22:05

Добрый вечер! Однозначно ответить законно ли то, что внешнему совместителю не начисляют так называемую 13-ю
зарплату сложно.Все зависит от локальных нормативных актов организации, в которых прописаны условия выплат этого вознаграждения по итогам работы за год (например, положении о стимулирующих выплатах и надбавках,
поощрительных выплатах). Далее что написано (должно быть прописано) в Вашем трудовом договоре по этому
вопросу, аналогично и по выплате аванса, хотя здесь нарушение возможно и есть. Поскольку согласно требований
Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки, согласно требований трудового законодательства не менее чем каждые две недели в строго определенные дни (например, аванс 25 числа и заработная плата 12 числа месяца, следующего за расчетным).
Татьяна Алексеевна
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 329
Зарегистрирован: 02 янв 2010, 13:04


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


cron