Страница 1 из 1

Проблема с двумя трудовыми договорами

СообщениеДобавлено: 12 апр 2017, 20:13
Mila87
Добрый день! Скажите пожалуйста, как решить проблему! Разбираю старые "косяки" предыдущего кадровика. Сотрудник был принят на работу в феврале 2011 г. на должность уборщика служебных помещений по основному месту работы, а в марте 2011 г. был принят по внутреннему совместительству на должность уборщика сл. помещений в этой же организации, т.е. у сотрудника имеется два договора на должности уборщика служебных помещений. Через некоторое время (примерно в марте 2011 года) в штатном расписании обе эти должности объединили в одну, зп начисляли как за одну должность, но вот нет ни одного приказа и ни одного доп. соглашения. Т.е. сейчас работник работает на одной должности в 1,27 ставки, при этом имеет два договора. И теперь вот вопрос - как исправить эту ситуацию?
Решение в голове пока только такое - по одному договору уволить (после написания заявления по собственному желанию), а к другому договору сделать доп. соглашение об изменении нагрузки/ЗП. Мысль верная или бред? И каким числом сделать? "Задним", когда было реальное объединение или сейчас, текущей датой? Спасибо заранее большое.