Запись в трудовой книжке

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Запись в трудовой книжке


Запись в трудовой книжке

Сообщение lili741 » 03 окт 2015, 14:24

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, при приеме на работу в трудовой была сделана запись "Принята в группу временного обучения. Отдел продаж Региональное отделение Санкт-Петербург и Ленинградская область..... на должность заместителя управляющего магазином" Дело в том, что перед вступлением в должность, кандидат проходит обучение, сдает аттестацию.
Вопрос: Должен ли отдел кадров указать в трудовой, что сотрудник переведен из группы временного обучения в связи с успешной сдачей аттестации?
С момента сдачи аттестации прошло уже 1,5 года, но никакой уточняющей записи так и не появилось..
lili741
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 03 окт 2015, 14:16

Re: Запись в трудовой книжке

Сообщение vladimir_iif » 13 окт 2015, 13:20

Здравствуйте lili741. Из приведенной Вами записи в трудовой книжке следует, что в группе временного обучения есть отдел продаж (или наоборот в отделе продаж есть группа обучения), в нем имеется должность заместителя управляющего магазином. Очевидно, что для назначения на должность заместителя управляющего магазином необходимо пройти обучение и аттестацию.
Вопрос 1: На какую должность и в какое структурное подразделение Вы принимали работницу? На должность заместителя управляющего магазином?
Запись о приеме на работу с указанием должности и структурного подразделения должна соответствовать приказу о приеме на работу, проект которого готовиться на основании заключенного с работником трудового договора (где указаны все эти сведения об условиях предстоящей работы).
Вопрос 2: Куда и когда Вы должны были перевести работницу? Если был 1,5 года назад приказ - то делайте запись на основании приказа. Если приказа не было - делайте приказ и переводите текущей датой.
Вопрос 3: Имели ли право принимать на должность заместителя управляющего магазином? У Вас очевидно есть в организации какой-то локальный документ, определяющий требования к работнику, назначаемого на должность заместителя управляющего магазином, в т.ч. сроки и порядок прохождения аттестации.
Если работник сейчас работает не в том структурном подразделении, куда он принимался - то делайте приказ о переводе в другое структурное подразделение. Потому, что за 1,5 года все сведения от этом месте указаны и в табелях учета рабочего времени, и в приказах на отпуск, и возможно в других локальных документах.
О всех изменениях в трудовой деятельности работника (меняется должность, структурное подразделение) отдел кадров обязан вносить записи в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т-2.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 268
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Запись в трудовой книжке

Сообщение olmache » 22 янв 2016, 00:34

а для того что бы запись нормально сделали, нужно ли что бы в бухгалтерии все нормаьно было?
olmache
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 янв 2016, 00:31

Re: Запись в трудовой книжке

Сообщение sven433 » 22 янв 2016, 12:21

конечно, единственное что я не знаю куда можно обратиться за помощью в бухгалтерии
sven433
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 янв 2016, 12:18


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1