ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Сообщение NADYA123 » 22 фев 2012, 11:54

Здравствуйте. При устройстве на работу дизайнером не было подписано не одной бумаги, работодатель аргументировал это тем, что мне надо пройти испытательный срок от месяца до трех. По истечению трех месяцев оформления не последовало. Спустя 5 месяцев был составлен трудовой договор, хотя по закону испытательный срок не должен был превышать 3-х месяцев. Выходит что почти пол года я работала, а эту информацию никуда не занесли. Должен ли был работодатель в первый же день работы заключить какие то договора, или же договор заключается только по истечению испытательного срока? Имеет ли право работадатель увеличивать испытательный срок? и должен ли испытательный срок заноситься в договор?
NADYA123
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 фев 2012, 11:41

Re: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Сообщение vladimir_iif » 05 мар 2012, 17:41

Попросите заверенную копию приказа о приеме на работу. Если в приказе нет условия об испытательном сроке, то его и быть не может. А работодатель обязан не позднее трех дней оформить с Вами трудовой договор. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Начните с заверенной копии приказа, а там видно будет. Может и приказа не было вообще.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4