Прием на работу

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Прием на работу


Прием на работу

Сообщение Вера » 16 фев 2012, 18:43

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, буквально пару месяцев назад передо мной поставили задачу проверить кадровую документацию в нашей организации. Так как толком кадровое дело не велось, за три с половиной года многое накопилось и выявлено достаточно ошибок. Сейчас передо мной стоит такой вопрос, если сотрудник принимается на работу в должности начальника отдела информационных технологий, а по сути в компании такого отдела просто не существует, как быть? Может ли быть одно подразделение в котором нет никаких отделов, но такие должности как начальники отделов есть? Какие варианты исправления такого заблуждения? Компания существует с 2008 года... Насколько это противоречит нашему законодательству? Заранее, всем большое спасибо.
Вера
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 18:23

Re: Прием на работу

Сообщение vladimir_iif » 05 мар 2012, 18:23

Если у Вас есть утвержденное штатное расписание (унифицированная форма Т-3), то введите приказом новое структурное подразделение (отдел информационных технологий в составе: начальник отдела и какой-нибудь системный администратор). Потом принимайте на должность начальника отдела работника. А если штатного расписания нет, то это нарушение. Необходимо его вводить приказом со всеми должностями, которые есть в Вашей организации на данное время.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


cron