Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки


Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение olaola » 20 дек 2011, 12:43

Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки (график работы сутки через трое)

Добрый день! Очень нужна помощь профессионалов.
У нас в организации нет в штате кадровика, поэтому бухгалтеру поручили ведение кадровой работы, т.е. мне.
Ситуация такая: в штатном расписании 5 штатных единиц диспетчеров. График работы сменный сутки через трое. Фактически работают 4 человека, но з/п получают как за 5 человек. Насколько я понимаю - 5-я ставка разбита на 4 человека по 0,25.
У меня возникают такие вопросы:
1. Я должна заключить труд.договора с каждым диспетчером на 1 ставку и на 0,25?
2. При графике работы сутки через трое, в труд.договорах на 1 ставку написано сутки с 9:00 до 9:00 через трое суток. Что тогда писать в трудовом договоре на совместительство на 0,25 ставки - режим работы?
3. Как отражать это в табеле 1,25 ставки?
Если кто-то может поделиться бланками таких труд.договоров буду очень благодарна.
olaola
Стажер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 28 май 2011, 21:25

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение olaola » 26 дек 2011, 12:00

Подскажите какой режим работы писать в основном трудовом договоре и в трудовом договоре на совместительство (работают фактически сутки через трое: сутки с 9:00 до 9:00 через трое суток)?
olaola
Стажер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 28 май 2011, 21:25

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение vladimir_iif » 26 дек 2011, 17:54

Я вам предлагаю оформить расширение по вакантной должности диспетчера с каждым из четверых человек (ст.60.2 ТК РФ). Составляете доп.соглашение, устанавливаете размер доплаты за выполнение дополнительной работы на условиях расширения зоны обслуживания (например ставка 10000 руб, тогда каждому размер ежемесячной доплаты устанавливаете 2 500 руб.), готовите приказ в произвольной форме о поручении выполнения работы на условиях расширения и указываете сумму ежемесячной доплаты. Табель в этом случае на расширение не ведется, т.к. этот объем работы выполняется в течении рабочей смены.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение olaola » 26 дек 2011, 20:18

мне именно надо пятую ставку надо раскидать на 4 человека. Понимаю что надо на 0,25 ставки заключить трудовой договор.
Что писать в основном трудовом договоре - сутки через трое?
А что писать в трудовом договоре на совместительство в пункте режим работы?
olaola
Стажер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 28 май 2011, 21:25

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение vladimir_iif » 27 дек 2011, 17:14

В основном ТД ничего не пишется. В дополнительном соглашении к ТД Вы пишите:" 1. Работнику с 10.12.2011 поручается выполнение дополнительной работы по вакантной должности диспетчер на условиях расширения зоны обслуживания. 2. Работнику поручается выполнение дополнительной работы (указываете что нибудь из обязанностей диспетчера, я просто не знаю чем они у Вас реально занимаетесь) в объеме 25% от должностных обязанностей диспетчера. 3. Работнику за выполнение дополнительных обязанностей устанавливается ежемесячная доплата в размере 2500 рублей. Реквизиты сторон и подписи. Потом приказ. Это удобнее, не противоречит ТК РФ и табель составлять на эту часть ставки не надо. Если вы хотите по совместительству - делайте новый ТД по совместительству, указывайте, что работник обязан отработать 6 часов в сутки (0.25 ставки от 24 часов). И отдельно в табеле в другой день, когда по графику у этого работника дни отдыха (ведь совместительство - это выполнение другой работы в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ), ставите 6 часов. Работник не может работать у Вас без перерыва 30 часов подряд. И так для остальных работников. Но в этом случае у Вас по табелю и графику получиться, что в течении суток на работе фактически находятся 2 диспетчера - один по основному месту работы работает 24 часа, а второй - по совместительству 6 часов. Поэтому советую - оформить расширение зоны обслуживания.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 276
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение olaola » 05 янв 2012, 12:59

я посчитала сколько фактически отработали в 2011 году - получилась большая переработка у трех диспетчеров.
Вот что получилось:
1 диспетчер - переработка 356 часов (норма - 1981, фактически отработал - 2337);
2 диспетчер - переработка 524 часа (норма - 1981, фактически отработал - 2505);
3 диспетчер - переработка 170 часов (норма - 1981, фактически отработал - 2151);
4 диспетчер - недоработка 190 часов (норма - 1981, фактически отработал - 1791).
Что теперь делать, как это оформлять - совместительством?
olaola
Стажер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 28 май 2011, 21:25

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение olaola » 06 янв 2012, 19:33

Подскажите пожалуйста, один из диспетчеров увольняется, хочу до увольнения правильно оформить договора
olaola
Стажер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 28 май 2011, 21:25

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение olaola » 09 янв 2012, 22:14

Вчера все заново пересчитала, вот что получилось:
я посчитала сколько фактически отработали в 2011 году.
Считала так, если бы работники были оформлены на 1,25 ставки: 1981 (норма рабочего времени в 2011 году на 1 ставку) + 495,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 0,25 ставки) = 2476,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 1,25 ставки);
2476,25 (норма рабочего времени в 2011 году на 1,25 ставки) - больничные, отпуска за свой счет, ежегодный отпуск.
Вот что получилось: 1 диспетчер - переработка 220,75 часов (норма - 2116,25; фактически отработал - 2337);
2 диспетчер - переработка 57,75 часа (норма - 1733,25; фактически отработал - 1791);
3 диспетчер - переработка 364,75 часов (норма - 2140,25; фактически отработал - 2505);
4 диспетчер - переработка 170,25 часов (норма - 1980,25; фактически отработал - 2151).
Правильно ли я поняла, что на 0,25 ставки тоже положено 28 дней? Если считать, что работники устроены на 1 ставку, то переработка будет еще больше. Что теперь делать:?

Сделала на 2012 год табель.
Если в 2012 году у меня будут оформлены 4 диспетчера - график сутки через трое, в любом случае переработка, примерно по 360 часов.
Если в 2012 году у меня будут оформлены 4 диспетчера на 1,25 - график сутки через трое, то получается недоработка, примерно по 125 часов.
olaola
Стажер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 28 май 2011, 21:25

Re: Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки

Сообщение Ёжик » 20 янв 2012, 20:02

olaola писал(а):Как правильно заключить труд.договора на 1,25 ставки (график работы сутки через трое)

Не мучайтесь! Напишите приказ и положение по фирме о премировании, распишите там эту ставку на всех и радуйтесь.
Ёжик
Стажер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 20 янв 2012, 19:39


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


cron