Оформление трудового договора

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Оформление трудового договора


Оформление трудового договора

Сообщение ЕленаЕ » 18 фев 2014, 12:51

Добрый день! У меня такой вопрос: многие работники работают в нашем учреждении с конца 90-х годов. С ними были заключены трудовые договора старого типа. Со временем текстовка ТД была видоизменена, дополнена, очень много допсоглашений по поводу изменений окладов. Если заключить "современный" ТД, то номер указываю старый, соответственно, вписываю: ТД с изменениями, внесенными доп.соглашением от 07.10.2011г. А дату ТД какую ставить: старую или новую?
ЕленаЕ
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 18 фев 2014, 12:06

Re: Оформление трудового договора

Сообщение vladimir_iif » 16 мар 2014, 22:22

Вы можете оформить допсоглашение к ТД в котором прописать, что на основании того-то стороны дополняют существующий ТД от 00.00.1997 года такими-то положениями (или такие-то пункты изложить в следующей редакции). Присваивать новый номер нет необходимости, как Вы правильно заметили, будет путаница с допсоглашениями.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Оформление трудового договора

Сообщение roodme » 12 авг 2014, 17:38

Добрый день! Интересует такой вопрос...распространяются ли нормы трудового кодекса на деятельность осуществляемую в интернете? Речь идёт о интернет-магазине, на подобие этого http://dreamline.com.ru/, суть которого - продажа. В скором времени планируем регистрацию ИП. И у нас в "штате" имеется сотрудник, занимающийся ведением сайта. Работа сотрудника заключается в 3-4 разовом\месяц посещении сайта и его обновлении. Обязательно ли регистрировать его в штате, после регистрации ИП?
roodme
Стажер
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 апр 2013, 11:03

Re: Оформление трудового договора

Сообщение vladimir_iif » 02 сен 2014, 17:16

Трудовую деятельность этот человек будет осуществлять не в интернете, а у Вас в И.П. В зависимости от условий труда и размеров оплаты Вы можете:
1. Заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг, в котором пропишите виды работ и их стоимость. После выполнения работ составляется ежемесячно акт выполненных работ с указанием суммы, причитающейся заказчику.В этом случае - этот человек не является Вашим штатным работником.
2. Принять его на неполную ставку (или по совместительству). В зависимости от размера оплаты труда определить в ТД продолжительность рабочего времени и выплачивать ему зарплату. В этом случае - он Ваш штатный работник и в штатном расписании должны быть указаны его должность и должностной оклад (от полной ставки).
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Оформление трудового договора

Сообщение irinaneverova » 17 сен 2014, 20:52

Добрый день! В должности заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением с октября 2012г., не могу найти хорошего делопроизводителя. Проблема вот в чем: у меня в штате 23 сотрудника и больше половины из них стажисты (как пед.персонал так и тех.персонал) договора с ними заключены от 1992г. могу ли я перезаключить трудовые договора с работниками учреждения или обойтись доп.соглашением или дождаться контрактной реформы.
irinaneverova
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 17 сен 2014, 20:34

Re: Оформление трудового договора

Сообщение vladimir_iif » 18 сен 2014, 14:45

Добрый день irinaneverova. А что такое "стажист"? И почему они у Вас стажисты с 1992 г.? Трудовые договора не перезаключаются. Если истекает срок срочного трудового договора, то работник увольняется и заключается новый ТД. А как у Вас контрактная реформа влияет на условия труда "стажистов"? Если у работника меняются обязательные для включения в ТД условия, то Вы обязаны за два месяца уведомить работников и подписать с ними допсоглашения к ТД.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

Re: Оформление трудового договора

Сообщение cnfcbr » 21 янв 2016, 21:06

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, сотрудник оформляется по совместительству на 0,5 ставки. Как правильно прописать в договоре и приказе оклад? Например, оклад 16 000, значит, прописать " с окладом 8 050 (по совместительству). Верно?
cnfcbr
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 21 янв 2016, 20:29

Re: Оформление трудового договора

Сообщение vladimir_iif » 27 янв 2016, 18:48

Здравствуйте cnfcbr. Эта процедура ни какими федеральными нормативными документами не прописана. Все это регулируется локальными, т.е. в организации. Размер оклада указан в штатном расписании. Если руководствоваться ст.285 ТК РФ, то в приказе о приеме на работу (форма Т-1) в строке "условия приема на работу, характер работы" запишите - "по совместительству, 40-часовая рабочая неделя (если 0,5 ставки), с оплатой пропорционально отработанному времени". А в графе для оклада - укажите должностной оклад из ШР (в Вашем случае 16 000 руб.). Тоже самое условие необходимо прописать и в трудовом договоре. В этом случае 1С будет сам начислять зарплату работнику в 8000 рублей. В нашей организации установлено так, и многие мои коллеги поступают точно так же. Хотя есть организации которые как и Вы записывают половину оклада. Главное что бы работник получил 8000 рублей минус НДФЛ.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38

о должностных инструкциях

Сообщение Mila87 » 15 мар 2016, 13:53

Добрый день! Скажите пожалуйста, должностные инструкции сейчас прописываются в трудовом договоре?
Mila87
Специалист
 
Сообщений: 25
Зарегистрирован: 15 апр 2015, 21:35

Re: Оформление трудового договора

Сообщение vladimir_iif » 21 мар 2016, 17:27

Здравствуйте Mila87. Трудовая функция является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор (часть вторая ст.57 ТК РФ). Законодательством не определено в каком виде это должно быть прописано в трудовом договоре. Возможны два варианта:
1. Прописать все подробно в трудовом договоре.
2. Сделать ссылку в трудовом договоре "Обязанности работника по должности "такой-то" определены должностной инструкцией "название должности" №000 от 00.00.00 г."
Во втором случае работник перед подписанием трудового договора (допсоглашения о переводе) обязан быть ознакомлен с этой инструкцией под роспись и ему (по желанию) может быть выдана копия этой должностной инструкции.
vladimir_iif
Гуру кадровой работы
Гуру кадровой работы
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 09:38


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2