Порядок изменения обязанностей работника и введение новой до

Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Порядок изменения обязанностей работника и введение новой до


Порядок изменения обязанностей работника и введение новой до

Сообщение Константин » 16 ноя 2011, 17:17

Уважаемые! Прошу оценить правильность алгоритма изменения должностной инструкции и порядок увольнения при отказе от ее исполнения.
1. В Соглашении об изменении условий ТД есть ссылка : трудовая функция в соответствии с ДИ и перечнем работ на данном рабочем месте.
Вывод:
- меняется перечень работ, меняется пункт соглашения, - значит меняются условия ТД.
- даже если подписал Соглашение, но на тот момент действовала старая ДИ, - то после введения новой ДИ, опять следует переписать Соглашение (если поменялся перечень работ производимых на данном рабочем месте.)
- о введении новой ДИ с измененным перечнем работ следует уведомить работника за 2 месяца и потребовать от него ответа можно не ранее чем через два месяца.
- до истечения срока уведомления необходимо писменно предложить все вакансии,соответствующие квалификации работника или работу требующую более низкой квалификации.
- по истечении 2 месяцев, в писменной форме потребовать отказа от работы.
Вопрос:
1. можно ли считать уведомлением факт ознакомления под роспись с вводимой ДИ?
2. если работник отказался принять к исполнению новую ДИ и сделал соответствующую
запись при ознакомлении, то нужно ли ждать 2 месяца и только потом потребовать ответа? (или все таки надо выдать отдельное уведомление с указанием причин изменений?)
Спасибо.
Константин
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 16 ноя 2011, 16:26

От:Порядок изменения обязанностей работника и введение новой

Сообщение Ангелочек » 07 дек 2011, 15:27

Доброго Вам времени суток.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников". В данном документе рассматриваются два возможных варианта изменения должностной инструкции. Если она является приложением к трудовому договору, изменения одновременно вносятся в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Когда же должностная инструкция утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не повлекло за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, проще утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Ангелочек
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 23 ноя 2011, 16:51


Вернуться в Оформление трудовых отношений

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


cron